La Città Metropolitana di Venezia ha prorogato al 23 settembre la scadenza per presentare le candidature alla designazione a consigliere/a di parità effettiva e consigliere/a di parità supplente.
Dato atto che l’Avviso pubblico approvato e pubblicato a far data dal 25/07/2016 prevedeva quale termine per le candidature il giorno 24 agosto 2016 alle ore 12:00, e vista l’unica domanda pervenuta, non offrendo la possibilità di nominare il supplente, con determinazione 2511/2016, al fine di garantire una maggior pubblicizzazione dell’avviso, nel rispetto dei principi di pubblicità e trasparenza, la Citta Metropolitana di Venezia ha deciso di prorogare i termini per la presentazione delle candidature previsti dall’Avviso in oggetto di ulteriori 30 giorni e quindi fino al giorno 23 settembre p.v. alle ore 12.00
Secondo l’art. 15 del D. Lgs 198/2006, che definisce le funzioni, i/le consiglieri/e di parità, effettivi e supplenti, svolgono funzioni di pubblico ufficiale: promozione e di controllo dell’attuazione dei principi di uguaglianza di opportunità e di non discriminazione tra donne e uomini nel lavoro. Hanno l’obbligo di segnalazione all’autorità giudiziaria dei reati di cui vengono a conoscenza per ragione del loro ufficio e svolgono azioni di coordinamento con i competenti assessorati e con gli organismi di parità degli enti locali.
L’ art. 13 D.Lgs. 198/2006 definisce invece i requisiti, e oltre a quelli più generali, è importante che i soggetti risultino in possesso dei requisiti di specifica competenza ed esperienza pluriennale, comprovata da idonea documentazione, in materia di:
– lavoro femminile;
– normative sulla parità e pari opportunità;
– mercato del lavoro.
Come previsto dalla Circolare Ministeriale n. 20 del 22 giugno 2010: “Il requisito della specifica competenza attiene ai percorsi di studio, ricerca, formazione. Il requisito dell’esperienza pluriennale è correlato allo svolgimento di attività lavorative di durata non inferiore a due anni presso enti e amministrazioni pubbliche o private. Tali requisiti devono risultare dal curriculum vitae che ai fini della pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale in caso di nomina dovrà essere completo, ma sintetico……”.
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